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                在办公室受伤,一定是工伤吗?
                作者: 来源:开封社保局 发布时间:19-06-23 07:32:00 浏览量:

                案例

                周某是某公司职工。一个周末下班时,他将自己的手机落在了办公室,直到回到家才〗发现。为了不影响与外界联系,他又从家里赶到公司去拿手机,不料在走进办公室时,因为心急没有开灯,被办公室里的杂物绊倒,重重地撞在了办公室里我看不透他的一个大铁架上,导致腿部骨折。

                在他治疗休养期间,公司出于人性化考虑,派人力资源部张经理前去看望。周某借此提出,要公伤口司为自己申报工伤。张经理代表公司拒绝了。之后,周某向人社部门申请工伤认定被驳回。


                解析

                周某认为自己是在办公室受伤,就应该认定为工伤。

                人社部门指出,认定工伤有三个要素“工作时间”“工作地点”“因工作原因”,缺一不可。

                周某虽是在工作地点受顾独行目瞪口呆伤,但他受伤时不是工作时间,而且他受伤的原因是回办公№室拿手机,是因私事受伤,而不是因工作一声原因受伤,更不是因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作╱而受到事故伤害。

                因此,周某不满足认定工伤的条件。


                依据

                工伤保险条例

                第十四条  职工有下列情形之一的,应当足有半尺厚认定为工伤:

                (一)在〓工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

                (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

                (三)在工作这都是你们时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

                (四)患职业病的;

                (五)因工外出期诋毁间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落第51 被拉下水了不明的;

                (六)在上下班途中,受到非本人主▲要责任的交通事故或者城市寒叶枫霜轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

                (七)法律、行政法规规▃定应当认定为工伤的其他情形。




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