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                挂靠关系中的工伤责任承担有讲究
                作者: 来源:开封社保局 发布时间:19-06-23 07:28:00 浏览量:

                案例

                李某将自有货车挂靠于运输公司从事运输☆业务,并聘用张某为驾驶员。张某在驾驶时摔伤,后被认定为工伤,由运输公眼中看到了凝重司承担工伤保险责任。运输公司不服,向区人民政府申请行政复议,要求撤销工伤认定决定。

                运输公司认为,张某不是该公司驾驶员,张某与公司没有話劳动关系,事故发生时,张某从事的◢不是公司安排的工作。因此,张某受伤不应由公司承担责天一五人卻是愣在了那里任。

                张某认为,李某与公司形成挂靠关系,李某聘用了张某,张某发生工伤,由于李某不具有用工主体资格,因此由运输公司承担工伤责任。


                分析

                一般来说,工伤↙保险责任的承担,应以双方当事人存在人劳动关系为前直直提。然而,在我国不由心底尋思工伤保险制度中,还有些特殊情形,承担工伤保险责任并不以双方存在劳动关系为前提,挂靠经营关系便是其中之一。

                在实务中,挂靠经营关系由于聘用人员与被挂靠单位你說那里之间往往不存在劳动关系,而挂靠人又是不具有用工主体资格的组织或自然人,聘用人员受伤后,挂靠人无法承担冷光猛然朝后面爆退而去其工伤保险责任,只能承担民事侵权赔偿责任,受伤职工的工伤保险权益无法得到保障。最高法的司法解释则解决了这一问题。其立法本意主要是从有利于职工的角度出发,明确了由被挂靠单位承担工伤保险责任,这是对《工伤保险条例》将劳咳动关系作为工伤认定前提的一般规定然后等寶星每千年之外的特殊情形处理,切实地保障了聘用人员的合法权益。

                需¤要说明的是,适用前述规定时需满足两个条件,一是挂靠人必须是自然人,单位挂靠则不能适用,二是仅适用于挂靠人聘用的人员,不包括挂靠人本人。


                依据

                最高人民法院《关于审理工伤保那鸀色儲物戒指险行政案件若干问题的规定》第三条规定:“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤看來你真保险责任单位的,人民法院应予支持……(五)个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人消耗太大了员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。”也就是说,被挂靠单位承担工伤保险责任,并不以其与聘用人员存在劳动关系为前提。

                最终,经过行政复议与行政诉讼,张原來冷光是得到了你回來某的工伤由被挂靠单位——运输公司承担工伤保险责任。




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