内容标题20

  • <tr id='L2W76E'><strong id='L2W76E'></strong><small id='L2W76E'></small><button id='L2W76E'></button><li id='L2W76E'><noscript id='L2W76E'><big id='L2W76E'></big><dt id='L2W76E'></dt></noscript></li></tr><ol id='L2W76E'><option id='L2W76E'><table id='L2W76E'><blockquote id='L2W76E'><tbody id='L2W76E'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='L2W76E'></u><kbd id='L2W76E'><kbd id='L2W76E'></kbd></kbd>

    <code id='L2W76E'><strong id='L2W76E'></strong></code>

    <fieldset id='L2W76E'></fieldset>
          <span id='L2W76E'></span>

              <ins id='L2W76E'></ins>
              <acronym id='L2W76E'><em id='L2W76E'></em><td id='L2W76E'><div id='L2W76E'></div></td></acronym><address id='L2W76E'><big id='L2W76E'><big id='L2W76E'></big><legend id='L2W76E'></legend></big></address>

              <i id='L2W76E'><div id='L2W76E'><ins id='L2W76E'></ins></div></i>
              <i id='L2W76E'></i>
            1. <dl id='L2W76E'></dl>
              1. <blockquote id='L2W76E'><q id='L2W76E'><noscript id='L2W76E'></noscript><dt id='L2W76E'></dt></q></blockquote><noframes id='L2W76E'><i id='L2W76E'></i>
                所在位置: 工伤赔偿法律网 > 工伤案例 > 案例评析 > 正文
                员工在同一单【位发生两次工伤,离职时能否享受两青龙次一次性伤残就业补助金?
                作者: 来源: 发布时间:19-05-24 10:47:00 浏览量:

                职工因公受伤可以享受工伤保险待遇及其他补助,但是,职工受伤一次享受一次的伤残补助金,受多次工伤的分别支付多早知道次伤残补◥助?我们一起来看一个案例。

                 

                事件回放

                王某于2011年进入某公司从事操作工一职,2013年8月3日和2015年3月1日,王某各发生了一次工伤事故,两次受伤的身体部位不同,两次事故的劳动功能障碍程度若是对方来犯分别为九级和十级。第一次工伤后,王某伤愈后即回公何林低声一叹司上班。2016年1月29日,双方经协商一致解除劳动合同。随后,王某提出仲裁申请,要求公司支付两次工伤的一次性伤残就业补助金。

                 

                仲裁裁决

                仲裁委经审理认为:根据《关于执行〈工伤保险条例是〉若干问题的意々见》第10条规定,职工在同一用人单位连续♀工作期间多次发生工伤的@ ,符合《条例》第36条、第37条规定领取相关待遇时,按照其在同一用人云台单位发生工伤的最高伤残级别,计发一他不可能会出得来了次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。因此裁决公司按照9级标准向张某支↘付一次性伤残就业补助金。


                温馨提示

                根据 《工伤保险条例》规定,职工因工负伤被鉴定为5级至10级的,劳动小五行就在这里闭关修炼合同期满终止,或者职「工本人提出解除劳动合同的,由用人单这就是真正位支付一次性伤残就业补助金。因此,一次性伤残就业补助金实质是对工伤职工依法解除、终止劳动合同后给予其就业的一次性补偿。

                人力→资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)规定,职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,符合领取相关待遇时,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金。

                另根据《社会◥保险法》第41条的规定,职工所在单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。

                综述,员工在同一单位受两次工伤,解除劳动合同后,不能重复获得两次一次↘性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,只能按照最高伤残级别标准享受一次。




                本文地址:/pingxi/9150.html
                上一篇:协议解除劳动合同◤却遭遇“工伤”,你怎么看?
                下一篇:职工在出差↓途中,因汽车颠合击之术簸导致腰部受伤,能否认定▼为工伤?
                维权团队更多>>
                业务范围更多>>