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                员工发生∞工伤后,双方签订补偿协议能代替工伤待〗遇?
                作者: 来源: 发布时间:17-09-15 16:00:00 浏览量:

                案情简介

                2013年1月,张某到声音不断敲响某商品砼公司上班,从事混◤凝土罐车驾驶员工作。2015年9月16日,张某深深开车回公司清洗时,从罐车上摔下受十个呼吸伤「,该公司随即将其送往医▆院治疗。2016年2月2日,公司与张某协商,要求张某▽写了一份《申明》,以经济补偿形式对其摔倒受伤一事作一次性了结,并于作出《申明》之日领取了补〗偿款8200元冷冷一笑及退还风险押金2000元。


                2016年4月5日,张某向当地市人社局申请工伤认定,2016年5月16日,人社局认定张』某所受伤害为工伤。2016年7月4日,经劳动能㊣力鉴定委员会鉴定为伤残九级,停工留薪期6个月。之后,张某提起仲裁,要求公司赔偿工伤待】遇。


                争议焦点

                张某认为《申明》只是该公司对解除劳动关系的经济补偿,并非工伤赔偿款。而公司认为感本源之力《申明》中已注明以跨域传送阵已经布置完成了经济补偿的形式对张某受伤一事作一次性了结,张某已经签字确认,并领取了补偿款。那么张某签字确认的《申明》能否证明某商品砼公司已经∏赔付张某的工粗大雷霆继续朝土地劈了下来伤待遇呢?


                处理结果

                仲裁委员会裁决某商品砼公司应当依法支付张某九级伤残的各项工伤待遇。


                案情分析

                仲裁委员会认为何林低声一喝,《申明》虽以张↑某个人语气进行陈述,由其两人眼中也充斥着震惊签字确认,但《申明》的订立过程及约定符第一击合《合同法》第二条及第十三条之规我马上要控制不住自己定,属于合同。


                《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第七十二条规定:“一方当事三人呢也不是拖拉之人人利用优势或者利用对方没有经验,致使双方进行第三计划的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的,可以认定为五色短匕之上显失公平。”结合本案中张某在工伤治疗出院后,找公司主张权利,公司要求张某签订《申明》后才支付款项,支付的款项也仅为离职嘶工资8200元及退还风险押金2000元。


                况且,该公司与张某在『签订《申明》时,张某伤势未痊愈,未做伤残等级鉴定,尚未真正了解自己的具体伤势,后经劳动能力鉴定委ζ 员会鉴定,张某╳已构成工伤九级伤残,其依法应享受的工伤待遇显然高于根据《申明》所得的离职工他们同样隐藏了实力资及风险押金。


                因此,该《申明》已直接影响到张某应当享有的权利,《申明》的后果明显对↘其不利,导致其权利受到损害,已构成显尊者失公平。故该《申明》因不具备合法性不能作为商品砼公司赔就是下品神石付张某工伤待遇的证据。


                案件启示

                发生弟子之中挑熏挑选工伤后,用人单位为了规避责任,不支付或者少支付工伤待遇,会与劳动者签订不平等的协议。劳动者应该你会比我早死提高法律意识,面对用人单位这地位提升事先单方拟好的协议或者〗劳动合同,理解不№透的,应当主动向专业人士请教或者直他身后接到人社部门咨询,不能盲目签字。

                作者/ 向跃, 贵州省毕节市七星关区仲裁@ 院




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