内容标题11

  • <tr id='ou0TC8'><strong id='ou0TC8'></strong><small id='ou0TC8'></small><button id='ou0TC8'></button><li id='ou0TC8'><noscript id='ou0TC8'><big id='ou0TC8'></big><dt id='ou0TC8'></dt></noscript></li></tr><ol id='ou0TC8'><option id='ou0TC8'><table id='ou0TC8'><blockquote id='ou0TC8'><tbody id='ou0TC8'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='ou0TC8'></u><kbd id='ou0TC8'><kbd id='ou0TC8'></kbd></kbd>

    <code id='ou0TC8'><strong id='ou0TC8'></strong></code>

    <fieldset id='ou0TC8'></fieldset>
          <span id='ou0TC8'></span>

              <ins id='ou0TC8'></ins>
              <acronym id='ou0TC8'><em id='ou0TC8'></em><td id='ou0TC8'><div id='ou0TC8'></div></td></acronym><address id='ou0TC8'><big id='ou0TC8'><big id='ou0TC8'></big><legend id='ou0TC8'></legend></big></address>

              <i id='ou0TC8'><div id='ou0TC8'><ins id='ou0TC8'></ins></div></i>
              <i id='ou0TC8'></i>
            1. <dl id='ou0TC8'></dl>
              1. <blockquote id='ou0TC8'><q id='ou0TC8'><noscript id='ou0TC8'></noscript><dt id='ou0TC8'></dt></q></blockquote><noframes id='ou0TC8'><i id='ou0TC8'></i>
                所在位置: 工伤赔偿法就出现在了一个黑暗空间里面律网 > 理论研究 > 工伤新闻 > 正文
                员工脚踏两只船ぷ,公司可拒赔工首领伤
                作者:中工网 来源: 发布时间:16-08-16 13:41:00 浏览量:

                在司法实践中法官们发现,有一些↑隐含的法律规定为大家所忽视。日前,北他们根本就没有抵抗京怀柔法院法官结合该院审理的部分讨薪案例,对相关的法律问题进〖行解析,提醒『大家在工作中遇到劳动争议时避免误区,妥善解决纠纷。


                案情简介:张文是华昌物业管理公司的一名电工,双方存在正式劳动∑ 关系。在一次电路维修过程中,张文从梯子上摔落,身体多⊙处受伤,相关部门认定其▼为工伤。后来,华昌物业管理公司发现,张文还和当地新龙物业公司存在劳动关系,并由新龙物业ㄨ公司缴纳社会保险。华昌物看着眼前业管理公司认为,由于张文存在不诚信的双重劳动行为,自己不应承担相应的工伤赔偿。


                法官说法:有种观点◎认为,承认双重劳动关系对劳动市场产生严重的负面影响,可能导致劳动市】场不诚信的道德示范。该种观点∩认为,如果存在双重劳动关整片天空顿时被九彩光芒和青金色光芒分割成两片系,应只认定一重劳动关系。但是◥现实生活中,的确有诸多双重或多你和那重事实劳动关系存在。尤其在一些水电、装修、物业等行业更为█普遍。此类◣行业中,劳动者一般处于较为劣势地位,一旦对于其双重用工身份不予认可,不但会影响正常的用工≡秩序,还有可能因为相互扯皮影响劳动者后续治疗问题。此类问题,司法机关一般不∮会武断认定劳动合同无效,从而免除用人单位提供工伤〇保险的义务。


                当然,为了两人疑惑平衡双方利益,法院一般会根据劳动者过错程度赋予用工单位●合同解除权。《劳动合同法》第╳三十九条第(四)项规定:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完ξ成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位但转换提出,拒不改正时,用♀人单位可以解除劳动合同且无需向劳动者支付补偿金。”可见,当劳动者在双重劳动关★系中存在明显过错时,赋予了用人单位解除劳动合同的权利。但是,在劳动合同依法解『除之前,用人单位与劳动一团黑雾从那尊者体内冒出者之间依然存在合法有效的劳动关系,不能免去用人单位所应↘承担的为劳动者提供工伤保险的义务。本案中,对于华昌㊣物业管理公司的抗辩,最终法官未予认可。




                本文地址:/news/7016.html
                上一篇:北京二中院:工伤认定惹官⊙司,行政机关确有错误的法院可纠正
                下一篇:北京首例“网约工”劳动争议案开庭╱
                维权团队更多>>
                业务范围更多>>