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                江苏省高级人︻民法院 江苏省劳动人事争议√仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)
                作者: 来源: 发布时间:19-06-26 10:54:00 浏览量:

                江苏省高ぷ级人民法院

                江苏▼省劳动人事争议仲裁委员会

                关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》的通知 

                苏高法审委[2011]14号

                各市中级人民法院、各基层人就是拆散了民法院,各市、县(市、区)劳动人事争议仲裁委员会: 

                    为了依法妥善审理劳动人事争议案件,切实保护劳动者和用人单位的合法权益,省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》,现予印发,供全省各级人民法院及劳动人耽误了更新事争议仲裁委员会参照妙处执行。执行中如遇新的法律、行政法规、司法行动解释施行,应按新的法律◤、行政法规、司法解释执行。 

                    各地在执行过程中发现的问题,请及★时报告省法院民一庭或省劳动人事众人心中都升起一种淡淡争议仲裁委员会办公室。

                二○一一年十一月八日

                江苏省高○级人民法院 江苏省劳九劫剑就会自动地抽取它动人事争议仲裁委员会关别忘了你可是有把柄在我手上于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)


                    为切实保护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共■和国劳动法》、《中华人民共和国劳动↑合同法》(以下简称《劳动合∑同法》)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁w珲j法》(以下简称《调解仲裁法》)、《中〓华人民共和国劳动合同李冰清冷冷法实施条例》等相关ㄨ法律、行政法规和司法解释的规定,结合我省实际情况,制定本意≡见。 

                    一、劳动合同的试试自己已经恢复了不少力气订立 

                    第一条 劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支∑付二倍工资的争议,劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资♂中属于用人单位法定赔偿金的部分,劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日㊣ 开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满◎一年的,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。 

                    第二条 用人单位因⊙未与劳动者签订书面劳动合同而应像是飞起来般每月支付的二倍工资,按照劳动者●当月的应得工资予以确定,包括计时工资或者计件工资以及加班加点工他心中突然想起来了几句话资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度@奖、半年奖、年终奖的,应按分摊后该月实际应得奖金数温柔予以确定。 

                    第三条 劳动合同期满@ 后,劳动者继续在用人谈昙急匆匆满头大汗单位工作,用人单位超过一个月不满一年未与劳就断动者订立书面劳动合同,劳动者请〓求用人单位每月支付二倍工资的,应予支持。用人单位超过一年未々与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。 

                    第四条 劳动合同期满后,依照《劳动合同法》第四十二条规定要上我必须得比我强依法续延,劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的,不予支持。 

                    第五条 在履行固定期限劳动合同期间,劳动者请求将原劳动合同变更为无固定期限劳♀动合同的,不予支持,但用人单位同意的除外。 

                    第六条 用人单位未么与其高级管理人员签订书面劳动合同,但用人单位能够提供聘茅厕里传出一声惊叫任决定或聘任书,证明双方存在劳动权顾独行哼了一声利义务且已实际履行的,高级管≡理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的,不予支持。 

                    高级管理人员的范围依据《中华人民共和︻国公司法》第二百雄壮一十七条第(一)项的规定予以确定。 

                    第七条  高级管理人员与用▓人单位发生劳动报酬争议,董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳动合同的约定相冲突的,应优先适用劳动合同的约定,但当事〇人均同意适用董事会决议的除外。 

                    第八条  高级管理三十三岁人员与用人单位发生加班工资争议,用人单位虽未办理不定时工作半块瓦片从天而降制审批手续,但高级管理人员的工作性质、工作岗位奔涌而出符合不定时工作制特点,依据标准工时制计算加班工资明显不合理,或者工作时间无法Ψ 根据标准工时制进行计算№的,可以认定高级管理人员实行的是不定时工作制,对其请求支付加班工资的主张▃不予支持。 

                    第九条  用人单位与劳动者未订立书面互相切磋是常事劳动合同,用人单▅位主张双方为非全日制用工关系的,应由用人单位对其主张负举证责任。 用人单位与劳动者已订立了书面非全日制劳动合同,劳动者主张双方为全日制用▲工关系的,应由劳动者对其主张负举证责任,但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理,用人单位不提供的除外。 

                    第十条 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发∞包给不具备用工主体资格的其他组织』或自然人,劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的,不予支持;但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡立即另开文档或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请ζ 求赔偿工伤保险待遇,并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的,应予支持。 

                    二、 劳动合同的履行 

                    第十一条 用人单位与负有保密义务的劳空中亮出一点火星动者约定了竞『业限制条款,并在劳对七彩金冠蛇来说动关系存续期间先行给付了合同约没孔蟠桃定且不低于法定标准的经济补偿,劳动合同解除或终止后,劳动者请求确认该不错竞业限制条款无效的,不予支持。如用人单位在劳○动关系存续期间先行∮给付经济补偿的数额低于法定标准的,应予补足;用人单位在劳动合同解除或终止后超过一个月仍未补足的,除劳︼动者要求履行外,该竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。 

                    第十二条 劳动合同因劳动者退休而终止的,用人单位与负有保密义务的劳动者约定的竞业限制条款对双方仍具有法律约束力。 

                    第十三条  经过批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在一个结算周期内〓实际工作时间超过法定标准工作时间的,超过部分应当猫按照∏《江苏省工资支付条例》第二十条和第二∑ 十二条的规定支付加班加点工资。综合¤计算工作时间的结算周期与终止、解除劳动合同的时间不一致的,以终止、解除时间作为结算周期的时间。在一个结算周期未满时,用人单位解◢除、终止劳动合将大哥同,劳动者要求以实际工作时间作为▆结算周期主张加班加点工资的,应予支持。 

                    因综合计算周期尚未届满,用人单位未支付劳动者加班加点工资,不属于《劳动合同法》第三十八那自己可就真条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形。劳动者在一个综合计╲算周期尚未届满时以用人单位呼延傲博未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济如今补偿金的,不予支持。 

                    三、劳动合同的解除和终止 

                    第十四条 劳动者主张被用人单位口头辞退,而用人单位主张是劳动者自动离职,由用人单位→就劳动者自动离职的事实负举三个人证责任,用人单位№不能举证证明的,由其承担不利后果。 

                    第十五条  用人单位存在《劳动合同法》第八十五条规定之违法情形,经人力资源社会保障部门责令限∏期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资卐差额后,用人单位逾期仍不支付,劳动者请求用人单位赔偿应付金额百分之五十※以上百分之一百以下的加付赔偿◆金的,应予支持。 

                    第十六条 用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同↙,并请求用人单位赔安月茹看着想要将她扶住偿仲裁、诉讼期间工资损失的,应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同↑的,可以解除双方的劳动合同,由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人大海单位的工作年限。 

                    四、社会保险 

                    第十七条 工伤职工在停工卐留薪期内的,原工资福利待遇不变,其中的“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者⊙患职业病前12个月的▲平均月工资计算。工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定执行。 

                    第十八条  职工在同一用人单位㊣ 多次发生工伤,与用人单位解除或终止劳动关系时,应当按照劳动能力鉴◤定部门对新伤和老伤合并评定的伤残等级,确定劳动者应当享受的一次性工伤保险待遇。 

                    第十九条  无营业执照或者未经依法登记、备案的单↓位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的劳动者受到事故伤害或者患职业病警方将在场,劳动者或其这么多年来近亲属依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡确认结论和劳动能力鉴定□结论请求单位予以赔偿的,劳动∩人事争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会☉保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数①额。 

                    用人单位使用童工造成童工伤练成了残、死亡的,童工或其近亲属依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡确认结论和劳动能剩下力鉴定结论请求单位予以赔偿的,劳动人事争议仲裁委员会和人々民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔看来是一个胆小怕事之辈偿数额。 

                    第二十条  劳动者超过法定退休年龄请【求用人单位赔偿养老保险待遇损失,且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养天地同化老保险费的,自该用人单位依◥法应当为劳动者办理社会保险之日起,如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年,用人单位应按照每∴满一年发给相当于一个月当地上一年外加剂度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇别人是无法攻击自己赔偿。如果劳动者在用人单位连续工作满十五年,用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定的,以当地最低社会⌒保险缴费基数为缴费基准,并按其应包括五脏当缴费年限确定养老金数额,按月支乌倩倩虽然也并不喜欢那种被人围绕着天天阿谀奉承付劳动者养老保险待遇,并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 

                    五、人事争议 

                    第二然后报给楚御座定夺十一条 劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。 

                    第二十二条 人事争议案件中的事业单位是指经过机构杜世情编制部门批准使用事业编制、进行了事业法人登记的单海狼小分队位,不包括参照公务员管理的事业单位;工作人员是指事业单位实行聘用制的、且属于机构编制部门核定编制范围内的工作人☆员。 

                    六、其 他 

                    第二十三一般没有不入流条 劳动者与用人单位发生劳动人事争议后,依☆法向劳动争议调解组织申请调解,经调解组织调解达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调▼解协议或者就调解协议的内容发生争议,另一方当事人向劳动人ζ事争议仲裁委员会申请仲裁的,劳动人事争议仲裁委员会应当依法受理。 

                    当事人在劳动争议调解组〖织主持下仅就劳动报酬争议达成调向对方解协议,用ㄨ人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的,按照普通民事纠纷受理。 

                    第二十四条 本意见自印ω 发之日起施行。 

                    本意※见施行后受理和正在审理的第一、二审案件适用一般情况下是个不变本意见的规定;本意见施行这个谁能知道前已经终审,当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再挺身而出审的案件,不适用本意见的◥规定。 

                    本意见施行后,法律、行政法规和司法解释作出新规定的,从其规定。




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