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                用人单位没有签订劳@动合同,也没有给员工缴纳社保,发生工伤就只是为了偷懒怎么办?
                作者: 来源:开封社保局⌒  发布时间:19-06-23 07:24:00 浏览量:

                      员工在上述情况下发生工作期简直是天衣无缝间事故伤害时,受伤者与用人单位之间不存在劳动关系争议的,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定。用人单位未按此规定提出工伤认定申请的,职工本人及其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后,经医疗机构救治仍存在残疾的,应由统筹地区劳动能力鉴这警察不仅破坏了自己定机构进行劳动能」力鉴定,评定伤残等级,再由所在单位按照每一次鉴定的伤残等级和《工伤保险条例》规定的陌上问路待遇标准支付员工各项工伤待遇。

                     如果员工与用人单位之间存在劳动关系争议,则应︻先通过劳动仲裁确认劳动关系,再按上述程序办开着车理




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